Nhật trình công khai chính
Hiển thị các nhật trình tải lên, xóa, khóa, cấm, di chuyển, mở tài khoản, phong cấp thành viên và bot, và đổi tên thành viên. Bạn có thể xem tỉ mỉ hơn bằng cách chọn loại nhật trình, tên thành viên và trang chịu ảnh hưởng.
- 10:06, ngày 2 tháng 11 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Thảo luận:Quản trị tri thức xanh (Mục mới: Phản đối xóa nhanh)
- 16:04, ngày 1 tháng 11 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Quản trị tri thức xanh (←Trang mới: “==Định nghĩa== '''Quản trị tri thức xanh''' ( Green Knowledge Management-GKM) là một cách tiếp cận mới đối với quản trị tri thức, nhằm tích hợp các yếu tố xanh hoặc các mối quan tâm về môi trường vào mọi khía cạnh của quản trị tri thức ( https://www.researchgate.net/publication/373691869%20Green%20Knowledge%20Management%20and%20Innovation%20for%20Sustainable%20Development%20A%20Com…”) Thẻ: Người dùng thiếu kinh nghiệm thêm nội dung lớn Soạn thảo trực quan Liên kết định hướng
- 14:54, ngày 30 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Quản trị tri thức xanh (←Trang mới: “ == '''Định nghĩa''' == Quản trị tri thức xanh ( Green Knowledge Management-GKM) là một cách tiếp cận mới đối với Quản trị tri thức, nhằm tích hợp các yếu tố xanh hoặc các mối quan tâm về môi trường vào mọi khía cạnh của Quản trị tri thức ( [https://www.researchgate.net/publication/373691869_Green_Knowledge_Management_and_Innovation_for_Sustainable_Development_A_Comprehensive_Framewor…”) Thẻ: Người dùng thiếu kinh nghiệm thêm nội dung lớn Soạn thảo trực quan Edit Check (references) activated Liên kết định hướng
- 09:14, ngày 27 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Trải nghiệm nhân viên (←Trang mới: “'''Trải nghiệm nhân viên''' '''''Định nghĩa''''' Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience - EX) là triết lý quản lý đặt trọng tâm vào con người, nhằm cải thiện mối quan hệ giữa tổ chức và nhân viên. EX bao gồm tất cả những gì nhân viên trải qua, dù lớn hay nhỏ, tốt hay xấu, trong suốt thời gian họ làm việc tại tổ chức, từ lúc nộp đơn xin việc cho đến khi…”) Thẻ: Người dùng thiếu kinh nghiệm thêm nội dung lớn Soạn thảo trực quan Edit Check (references) activated Kiểm tra chỉnh sửa (tài liệu tham khảo) bị từ chối (không liên quan)
- 14:39, ngày 26 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Trải nghiệm nhân viên (←Trang mới: “==Định nghĩa== '''''Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience - EX)''''' là triết lý quản lý đặt trọng tâm vào con người, nhằm cải thiện mối quan hệ giữa tổ chức và nhân viên. EX bao gồm tất cả những gì nhân viên trải qua, dù lớn hay nhỏ, tốt hay xấu, trong suốt thời gian họ làm việc tại tổ chức, từ lúc nộp đơn xin việc cho đến khi họ muốn nghỉ việc và tr…”) Thẻ: Người dùng thiếu kinh nghiệm thêm nội dung lớn
- 17:20, ngày 25 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Thảo luận:Trải nghiệm nhân viên (Mục mới: Phản đối xóa nhanh)
- 16:44, ngày 25 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Trải nghiệm nhân viên (←Trang mới: “==Định nghĩa== '''Trải nghiệm nhân viên''' '''''(Employee Experience - EX)''''' là triết lý quản lý đặt trọng tâm vào con người, nhằm cải thiện mối quan hệ giữa tổ chức và nhân viên. EX bao gồm tất cả những gì nhân viên trải qua, dù lớn hay nhỏ, tốt hay xấu, trong suốt thời gian họ làm việc tại tổ chức, từ lúc nộp đơn xin việc cho đến khi họ muốn nghỉ việc…”) Thẻ: Người dùng thiếu kinh nghiệm thêm nội dung lớn
- 13:02, ngày 23 tháng 10 năm 2024 BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã tạo trang Thành viên:BTNGiang2111/nháp (Trải nghiệm nhân viên) Thẻ: Soạn thảo trực quan
- 12:37, ngày 23 tháng 10 năm 2024 Tài khoản BTNGiang2111 thảo luận đóng góp đã được mở tự động